勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)（銳博）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。
用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。
企業(yè)可大幅減少人事事務(wù)性工作，集中提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)可降低招聘、培訓(xùn)、管理等各項(xiàng)用工成本
企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求靈活增減用工人數(shù)
企業(yè)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛由銳博解決
企業(yè)利用銳博的全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)資源，將員工社保屬地化
企業(yè)不再擔(dān)心淡旺季，將臨時(shí)用工問(wèn)題交給銳博解決
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、績(jī)效和薪酬福利等
企業(yè)自行招聘人員，再由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、績(jī)效評(píng)估和勞動(dòng)糾紛處理等事務(wù)
針對(duì)已雇傭員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司，企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付
用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，以派遣的形式試用，免去由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)
用人單位和勞務(wù)派遣公司共同約定一段時(shí)間來(lái)聘用和落實(shí)派遣的人才
企事業(yè)單位為了生產(chǎn)和科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才
某服裝集團(tuán)通過(guò)派遣的方式將員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作交由銳博負(fù)責(zé)，涉及門店導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)、打包、分揀、搬運(yùn)等崗位，大大降低了客戶內(nèi)部HR部門的工作量。
客戶通過(guò)派遣的方式將員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作交由銳博負(fù)責(zé)，崗位包括門店店長(zhǎng)、店員、銷售、行政、搬運(yùn)等；涉及廣東、廣西、海南、福建等地區(qū)多個(gè)城市。
客戶于2008年開(kāi)始與銳博合作，涉及安保、清潔崗位，銳博幫客戶解決了多城市多項(xiàng)目管理難的問(wèn)題，優(yōu)化了內(nèi)部HR部門的人員架構(gòu)。
