企業將非核心崗位的招聘、管理和替崗責任交給銳博，并按照崗位成本支付費用，企業遇到崗位臨時性增加或既有崗位人員嚴重不足時，銳博能及時補充人員，并承擔崗位人員流動帶來的風險。
企業無需為外包的崗位設立專門的人員對外包工進行管理，由銳博團隊完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本
企業可以根據本公司的發展，隨時增減員，從而為企業節省招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等
崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間無勞動合同關系，作為用工單位，有效規避了與外包員工的勞動糾紛
因企業采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分散用人風險
醫藥研發、IT研發工程師和工程項目等崗位外包。
● 生產及服務類崗位：
包括工廠、交通物流、終端銷售和休閑娛樂服務等崗位外包。
● 辦公室類崗位：
包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購和客服等崗位外包。
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