2026年5月11日，銳博集團2026經營管理年會在廣州廣晟國際大廈啟幕。本屆年會以“AI賦能·人機協同——開啟泛人力資源新篇章”為主題，集結集團各子公司管理骨干及優秀員工，共謀破局增長之路。

董事長姚遠在開幕致辭中直言“2026年沒有標準答案”，號召全員打破內卷，秉持“我相信故我看見”的前瞻思維，敢試敢闖。他強調，即便面臨短期壓力，也要堅定投入AI賽道，為未來十年蓄力。兩大核心方向明確：打造低成本、高創新的差異化產品；推動全員深度AI賦能。

副總裁汪尚深度解析政策困境與破局思路，結合政策環境拆解經營難點，給出務實路徑；財務總監徐淯以「告別5%差額時代」為題，緊跟稅改新政重構計稅邏輯，為集團合規經營筑牢財務防線。

年度表彰環節，16位“年度員工”以硬核業績詮釋銳博精神，獲獎代表感言：“銳博給了我們突破邊界的舞臺”。

實戰賦能環節，佛山分公司總經理王偉超與江西分公司總經理徐平榮分別帶來年度經營復盤與BPO業務案例拆解，輸出可復制的實戰模板。

科技部馮干群率先發布《智能驅動-效能革命》年度匯報，展示了銳博集團在AI領域取得的核心成果與創新亮點。隨后，羅會賓帶來《企業級AI Agent平臺建設與應用實踐》分享，詳解大模型原理及落地成效——平臺覆蓋招聘、入職、薪酬等5大高頻場景，流程效率實現大幅躍升。

長林智能副總經理石偉詳解長林智能產品矩陣，展示其在金屬加工、智能物流領域的成功案例與技術突破。倡導以“任務交付”取代設備租賃，強化數據確權，并構建區域運維與應急儲備體系，完善服務閉環。同步宣貫的智能績效制度，全員覆蓋無差別，通過利潤分成全面激發創新動能。

董事長總結指出，AI時代招聘應重思維、輕經驗，組織需從“因崗配人”轉向“以任務為導向”。銳博將抓住“機器人+人力”機遇，從服務商升級為制造業數據基建方，以數據反哺AI，構建科技核心競爭力。 

首日議程落幕，后續將開展分組研討與戶外拓展。銳博人正以“技術賦能人力，智能重塑價值”的信念破浪前行。